Interim ledelse
Der indgås en aftale med Cronos Interim Management om rekruttering af en midlertidig leder, hvor tiltrædelsestidspunkt, afslutning, opgavebeskrivelse og succeskriterier på forhånd lægges fast.
Udfra dialog med virksomheder og en behovsanalyse laver vi en udvælgelse af relevante interim ledere fra netværket og afdækker:
- Motivation
- Uddannelse og kurser
- Faglige kompetencer og erhvervserfaring
- Personlige og ledelsesmæssige præferencer og kompetencer
- Referencer
- Honorarforventninger
Herefter laver vi et match med virksomhedens præferencer og præsenterer kort efter kandidaterne.
Lederrekruttering til fastansættelse
Ønsket om lederrekruttering viser sig ofte i den indledende dialog. Rekrutteringsprocessen vil være den samme, men i den indledende screening og kandidatudvælgelse begrænses feltet af kandidater til de personer, der på forhånd har tilkendegivet de vil være interesseret i fast ansættelse. Der kan i denne proces være tale om en længere periode fra 1-2 mdr. før kandidaten kan tiltræde, ligesom der ofte anvendes personlighedstest.
Try&hire - prøv din leder inden fastansættelse
Det kan være vanskeligt på forhånd at definere en fast afslutning på en opgave, der kan udvikle sig gennem forløbet. Virksomheden kan ønske en fastansættelse af interim manageren, såfremt det viser sig, man går godt i spænd, og interim manageren er interesseret i en eventuel fastansættelse. Her kan det være en fordel på forhånd at indgå en aftale, der tager højde for den situation.
Lederrekruttering til fastansættelse
Ønsket om lederrekruttering viser sig ofte i den indledende dialog. Rekrutteringsprocessen vil være den samme, men i den indledende screening og kandidatudvælgelse begrænses feltet af kandidater til de personer, der på forhånd har tilkendegivet de vil være interesseret i fast ansættelse. Der kan i denne proces være tale om en længere periode fra 1-2 mdr. før kandidaten kan tiltræde, ligesom der ofte anvendes personlighedstest.
Try&hire - prøv din leder inden fastansættelse
Det kan være vanskeligt på forhånd at definere en fast afslutning på en opgave, der kan udvikle sig gennem forløbet. Virksomheden kan ønske en fastansættelse af interim manageren, såfremt det viser sig, man går godt i spænd, og interim manageren er interesseret i en eventuel fastansættelse. Her kan det være en fordel på forhånd at indgå en aftale, der tager højde for den situation.
Støtte til egen rekrutteringsproces og intern rekruttering
Har du allerede egnede kandidater på hånden, tilbyder vi at understøtte rekrutteringsprocessen ved interviews, jobanalyse og personanalyse (Extended Disc og TMA)
